• Wednesday April 8,2020

流産は現在障害とみなされている

オンタリオの人権裁判所による最近の決定は、女性の流産を障害とみなしました。 最後に、妊娠の損失を経験している女性が悲しむのに必要な仕事を休むことができるという希望があります。

ちょうど4年前、当時同僚だった今では良き友人が8週間で流産を経験しました。 2年後、最初の流産の数か月後に結婚がバラバラになった後、彼女は新しいパートナーと不妊治療を受け、別の流産を経験しました。 彼女は37歳で、必死にママになりたいと思っていたので、とても悲しい。

これは私の心を遠くから打ち破るのに十分だったはずですが、私を最も悩ませたのは、彼女が毎日起きなければならないという事実でした。自分をオフィスにドラッグします。 彼女は、これらの数ヶ月は永遠のように感じていたこと、そして彼女の仕事に特に集中していなかったことを認めています。 彼女は、現在の治療コースがうまくいかなかった場合、彼女の年齢で出産するために赤ちゃんを妊娠し、育てることの統計と代替選択肢をグーグルで過ごしました。 私は仕方がありませんでしたが、もし妊娠の損失について話すのがより受け入れられ、さらに良いことに、妊娠の損失悲しませるために必要な仕事から時間を奪うなら、彼女はもっと癒されて仕事に戻ることができたと思いますより生産的になります。

オンタリオの人権裁判所による最近の決定により 、オンタリオ州マーカムのウィニー・ムーの場合、この議論はさらに一歩進んだ。 Mouは2013年に流産と義母の死を経験しました。 これらの出来事は、うつ病を衰弱させ、仕事から離れる時間をもたらしました。 彼女は、2014年1月に雇用主によって解雇された。Mouは、流産の場合、性別と障害が交差し、彼女の解雇に加味されたと主張し、裁判所の判決者は同意した。 Mouの場合、そして他の人が従うことを望んでいる場合、彼女の流産は短期的な障害と見なされ、この評価により、雇用主に対する苦情がヒアリングプロセスに耐えることができます。

この暫定的な決定は、非常に多くの点で先例となるものであり、妊娠の損失を経験する可能性のある女性にとって正しい方向への一歩です。 ほとんどのことが12週間のマークの前に失敗するので、私たちは皆、第2学期が新しい追加を発表するまで待つことを条件としていますが、多くの女性にとって第1学期の損失は壊滅的です、妊娠は秘密にされているので、育てて後で議論することは非常に困難です)。 私たちは悲しみに対してオープンで誠実な社会に生きる必要があります。癒すための時間は職場の解雇につながることを心配する必要はありません。 Mouの事例とHRTOの裁定は、私たちをその夢に近づけるべきです。

友達の話はハッピーエンドです。 彼女は2014年後半に美しい女の赤ちゃんを出産しました。彼女の話を使ってもいいかと尋ねるよう彼女に電話したとき、彼女は法廷の裁定を熱心に支持しました。 両方の流産悲嘆の期間は厳しいものでした、そして、彼女はしばしば彼女の仕事を失うことを心配しました。 流産によって彼女がどのように変化したかについて30分間の会話があり、最後に「悲しみとキャリアをそのようにバランスさせる必要はありません」と言いました。


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