母親への罰則を停止するために、産休制度が更新されました

カナダでは、このように長い産休を取得することができて幸運ですが、母親が仕事に戻った直後にがんの診断を受けたり、事故に遭ったりするとどうなりますか？ 技術的には、彼女はすでに病欠を利用しています。 なぜ私たちのシステムは、赤ちゃんの世話をしている間に母親が働かないことを罰するのですか。

写真：ジェーン・マースデン提供

ジェーン・マースデンは、息子のジョージが1か月前に育ち、育児休暇が終了する1週間前に、 積極的な乳がんがあることを知りました。 具体的には、「高悪性度の浸潤性乳管癌」は、彼女がさらに12か月間職場に戻ることができないことを意味しました。 その代わりに、二重乳房切除術、化学療法、放射線療法が続きました。ああ、サービスカナダとの戦いでした。

若い母親ががんと診断されたときに気になるものが何であれ、雇用保険制度の特殊性は彼女のリストのトップではないと確信しています。 しかし、真実は、タイミングがすべてです。 カナダで病気の給付を没収するために必要なのは、「後期」の診断日だけです。

ジェーンは自分自身を幸運だと考えています。父親の休暇が始まる前に診断されました。つまり、政府が話すと、給付を「積み上げ」、15週間の病気払いを受け取ることができました。 彼女が治療を受けている間、彼女は子供たちを保育園に入れていました。 しかし、彼女は、サービスカナダが最初に彼女の利益を否定したときに、そのような規則が存在することさえ知っただけでした。 出産休暇の終了の1日後でさえ診断が来ていれば、彼女は「ねじで締められた」と言っていたでしょう。

私たちのシステムは、母親が新しい赤ちゃんの世話をしている間に仕事をしないことで罰せられるべきではないと認識し、彼女が病気になった場合に正確にそれを行うのはばかげています。 現状では、産休の終了後に診断されたジェーンよりも運が悪い女性は、病気休暇の資格を得るために、就業時間を累積して一年間働く必要があります。 彼女がサポートを必要とするまさにその時、それは拒否されるでしょう。

そのようなカフカスクの見落としを改革できなかった理由はありません。 たとえば、新しい母親の休暇が終了してから1年後に作業要件を押し戻すことができます。 その場合、病気の給付金を請求する女性は、育児休暇が満了してから1年以上経過して診断された場合にのみ、必要な労働時間を累積したことを示す必要があります。 しかし、この癖は、はるかに大きな問題にも言及しています。

雇用保険は、1940年代に独身男性のために作成されたワンルームマンションのようなものです。「失業」と呼ばれたのが最初に導入されたときです。 それ以来、病気の子供を持つ親、他の病気の人の親relative、および新しい赤ちゃんの世話をするために休暇を取る母親と父親のために、一連の追加に耐えなければなりませんでした。 結果として生じる家は、もしあなたがそれをその束縛の部屋で呼ぶことができるなら、多くのカナダ人のためのスペースを持っています-すべてではありません。

ジェーンより運が悪い女性、診断、事故、その他の予期せぬ問題のために不幸なタイミングで従業員を連れ去る女性は認められません。 パートタイムで働く女性、ギグエコノミーの女性、契約労働の女性も同じです。 女性の法的擁護グループLEAFの法務部長Shaun O'Brienは、率直に言ってこう述べています。「EIシステムは、女性のニーズに合わせて設計されておらず、それを満たしていません。」

そして、労働者をより良くサポートするためにEIを改革しなければ、問題は悪化するだけです。 研究は、不安定化する仕事の将来を予測しています。これは、カナダの労働者の20〜30％がすでに現実であり、技術変化によって加速される不安定な雇用市場を特徴としています。

現在のモデルは、男性のフルタイム、年間雇用に基づいています。 方程式を使用して適格性を判別します （ケベックでは少し異なります）。 本質的に、昨年あなたが働いたことが少なく、あなたの地域の失業率が低いほど、資格を得るのは難しくなります。 これには理由があります。 カナダ労働会議の上級エコノミストであるアンジェラ・マキューアンは、EIはストップギャップと呼ばれ、失業中の労働者をより簡単に労働力に戻すことができるようにするための手段です。 労働力に戻ることは、表明された目標です。 しかし、長年お金を払ってきた人でさえ、「人々が陥るこれらの小さなギャップはすべてあります」と彼女は言います。 カナダでのEIマタニティのメリット

EIは、EIに支払う労働者にのみ適用され、不安定な労働者の全体を除外します。 政府には自営業者向けのプログラムがありますが、ピックアップ率は非常に低いとMacEwanは言います。 （ 2016/2017年には749の自営業の請求しかありませんでした。雇用されている労働者が請求する割合のごく一部です。）「自営業の労働者にとって意味のある方法で設立されていません」と彼女は言います。 1年前に支払いをしなければならず、多くの場合、人々はそれがそこにあることを知らないか、システムのさまざまな要件を考慮して、自分でお金を貯めるほうが良いと判断します。

これはすべて、特に女性にとって厄介な問題です。 国勢調査のデータによると、男性の56.2パーセントと比較して 、2015年にフルタイムで働いたのは25歳から54歳までの私たちの43.7パーセントのみで、両方の数字は10年前から減少しました。

「女性は介護の責任のためにパートタイムで働く可能性が高い」とオブライエンは言う。 私たちは、不安定な仕事に就業していない可能性が高く、必要なEI時間の労働に苦労しています。 「移民女性、先住民女性、障害のある女性など、カナダで最も経済的に不利な女性は、この制度で特に苦しむ可能性が高い」と彼女は言う。 最も必要とする人々にとって、それはアクセスするのが最も難しいです。

MacEwanによると、大きな変化の1つは、1年間の労働時間ではなく、過去5年間の雇用歴などに基づいて適格性を判断することです。 政府は、自営業者にとってEIをより利用しやすくするために働くこともできると彼女は言う。 人々がより簡単にオプトインおよびオプトアウトできるようにしたり、12か月または18か月の完全な休暇を取得できない人々に、より柔軟なメリットをもたらすことができます。

代わりに、リベラル政府は、ジェーンの経験の不気味なエコーを伴う保守的な時代の4億5000万ドルの集団訴訟に引き継がれ、停滞しています。 母親グループに代わって弁護士スティーブン・モーノーが率いる訴訟は、育児休暇中の女性が2002年から2013年まで病気給付を不当に拒否されたと主張している。

ハーパー政府は、その間、法律を主張していましたが、育児休暇中の女性に病気の給付を提供していませんでしたが、それは2013年に援助を必要とする家族法で法律を変更することで修正されたと見落としています。 彼らがしたことは、以前に法律にすでにあったものを明確にすることだけでした、とモルノーは反論しました。 そして、自由党は訴訟を解決するという約束でキャンペーンを行ったが、 まだ起こっていない。

この事件は、ジェーンの物語のもう一つの不穏な部分を強調しています：彼女が弁護士の友人と夫を助けて弁護士を練習していなかったらどうなりますか？ 彼女は、元の決定と戦うためのリソースと能力を持っていたと言います。

ジェーンの弁護士の友人であるBrynne Hardingは、彼女の決定との戦いを助けましたが、一見arbitrary意的なルールは、本質としての権利ではなく、選択としての母性の完全に見当違いの見方に基づいていると言います。 ジェーンが彼女の訴訟に勝つ前に、カルガリーのオスラー、ホスキン＆ハーコート法律事務所の仲間であるハーディングは、権利と自由の憲章および人権法に基づく差別の可能性のある法的挑戦に備えていました。セックスの。 同社は依然としてこの事件について議論したい。

それが正しいことだからといって、公正なシステムを要求するだけでなく、そうしないと発展する不平等のためにも。 MacEwanは、私たちの中で最も不安定な労働者を対象としないEIシステムは、経済的格差を拡大し、貧しい女性が援助にアクセスするのを防ぎ、すでに恵まれている人々の利益を増やすためだけに役立つことを強調しています。 はい、カナダの女性と男性は現在、18か月まで親の福利厚生を延長していますが、それは既に恩恵を受けるために立っていた人々を助けるだけです。

私たちは、女性が子供を持つことで罰せられることを許可することはできません。 明らかに、女性が私たち全員のために機能する福利厚生システムを望んでいる場合、残酷な不条理の少ない人はそれのために戦わなければなりません。